Assistant Manager - HR Governance & Employee Relations
Bergabunglah dengan Public Mutual Berhad sebagai Assistant Manager - HR Governance & Employee Relations dan mainkan peran penting dalam membentuk kebijakan HR kami dan menciptakan budaya kerja yang positif. Posisi ini cocok untuk profesional HR berpengalaman yang memiliki pemahaman mendalam tentang regulasi HR dan hubungan karyawan.
Di Public Mutual Berhad, kami berkomitmen untuk menjadi perusahaan terkemuka di Indonesia dengan fokus pada inovasi dan keberlanjutan. Sebagai Assistant Manager - HR Governance & Employee Relations, Anda akan bekerja secara langsung dengan tim HR untuk mengembangkan dan melaksanakan kebijakan HR yang komprehensif. Anda akan bertanggung jawab untuk memastikan kepatuhan terhadap regulasi HR lokal dan internasional, serta membangun hubungan yang kuat dengan karyawan untuk memastikan keterlibatan dan kepuasan kerja.
📋 Tanggung Jawab Pekerjaan
- Mengembangkan dan melaksanakan kebijakan HR yang komprehensif, termasuk kebijakan cuti, kenaikan gaji, dan pengembangan karyawan.
- Memastikan kepatuhan terhadap regulasi HR lokal dan internasional, termasuk peraturan tentang hak-hak karyawan dan perlindungan.
- Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan karyawan, termasuk menyelidiki keluhan dan menyelesaikan masalah dengan profesional.
- Melakukan survei kepuasan karyawan secara berkala dan menggunakan temuan untuk meningkatkan budaya kerja.
- Mengelola proses rekrutmen dan onboarding karyawan baru untuk memastikan integrasi yang lancar.
- Bekerja sama dengan manajemen untuk memastikan bahwa kebijakan HR disampaikan dengan jelas dan diterapkan secara konsisten.
- Mengelola data karyawan menggunakan sistem HRIS seperti BambooHR atau Workday.
- Mengikuti perkembangan terbaru dalam regulasi HR dan tren industri untuk memastikan bahwa kebijakan HR kami selalu up-to-date.
🎓 Kualifikasi & Syarat
- S1 atau S2 dalam bidang Human Resource Management, Psikologi, atau bidang terkait.
- Minimal 5 tahun pengalaman dalam peran HR yang serupa, dengan fokus pada HR governance dan employee relations.
- Pemahaman mendalam tentang regulasi HR lokal dan internasional, termasuk peraturan tentang hak-hak karyawan dan perlindungan.
- Pengalaman dalam menggunakan sistem HRIS seperti BambooHR, Workday, atau SAP SuccessFactors.
- Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan untuk menyampaikan pesan secara jelas dan efektif.
- Kemampuan untuk bekerja secara independen dan dalam tim untuk mencapai tujuan perusahaan.
- Sertifikasi dalam HR governance atau employee relations adalah nilai tambah.
- Kemampuan untuk bekerja di lingkungan yang dinamis dan beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan.
🛠️ Keahlian
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang